El Gobierno publicará en el Boletín Oficial la reglamentación de la reforma laboral de la Ley Bases, que fue aprobada por la Cámara de Diputados en la madrugada del 28 de junio.
La vuelta del presidente Javier Milei a la Argentina, luego de participar en la Asamblea General de la Organización de las Naciones Unidas (ONU) que se llevó adelante en Nueva York, generó que el Gobierno avance sobre los cambios laborales, que fueron reclamados por el rubro empresario.
En el comienzo del jueves, según informó Ámbito, saldrá un decreto con la firma del mandatario libertario. El contenido será el resultado de la tarea compartida entre Federico Sturzenegger, ministro de Desregulación y Transformación del Estado, y su par de Capital Humano, Sandra Pettovello.
Ambos funcionarios llevaron adelante una mesa de diálogo, en la que se determinó las modificaciones de los apartados referidos al trabajo. Participaron de estas reuniones el titular del Banco Central, Santiago Bausili; la presidenta de la comisión de trabajo del Senado, Carmen Álvarez; y la representante de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) en Argentina, Sara Luna Camacho. Además, directivos de grandes empresas y Pymes, representantes de la Unión Industrial Argentina (UIA) y Adimra, más referentes de los sindicatos de Construcción y Comercio.
Los artículos incluidos en la reforma laboral
- Tras los encuentros llevados adelante por el Gobierno, se determinó una serie de artículos que cambiarán el desarrollo del área de trabajo.
- Los trabajadores independientes podrán contratar hasta tres empleados para emprendimientos sin establecer un vínculo de dependencia.
- Autoriza despidos en casos de bloqueos a empresas.
- Incorpora una promoción del empleo registrado, en el que se plantea un blanqueo de trabajadores, en el que el empleador tendrá el beneficio de la extinción de la acción penal.
- El artículo 93 de la reforma permite que en los convenios colectivos de trabajo se sustituyan las indemnizaciones por despido: se podrá constituir un fondo o sistema de cese laboral.
- El período de prueba se puede extender a seis meses. Además, por convenio colectivo, se puede ampliar a ocho meses, en compañías de entre 6 y 100 trabajadores.
