La Secretaría de Gobierno de la Municipalidad de San Martín de los Andes informó la continuidad de su plan de optimización del recurso humano, implementando medidas en consonancia con la política de austeridad y control de gestión iniciada desde el 10 de diciembre de 2023. Desde enero de este año, se han registrado 62 bajas de personal en un proceso que incluye 18 desvinculaciones por cesantías y bajas de contratos eventuales.
Este proceso de reestructuración responde a una evaluación interna realizada por la Comisión de Interpretación y Auto composición Paritaria (CIAP), que incluye la participación del gremio ATE y del Ejecutivo Municipal. La iniciativa busca ordenar la estructura laboral del municipio y está en línea con los dos Pactos de Gobernanza firmados con el Gobierno de la Provincia del Neuquén.
De acuerdo a estos convenios, las contrataciones de nuevo personal estarán restringidas y se permitirán solo en casos excepcionales, priorizando áreas esenciales para la correcta prestación de servicios a la comunidad. En este sentido, el municipio ha implementado también controles más estrictos en lo que respecta a asistencia, desempeño y cumplimiento de funciones.
Desde el inicio de 2024, se han identificado 18 desvinculaciones, 18 renuncias y 26 jubilaciones, lo que refleja un recambio natural que también se está aprovechando para ajustar la plantilla a las necesidades actuales del municipio.
