A finales de junio y por amplia mayoría, el Senado de la Nación convirtió en ley el proyecto que destina un 1% de las vacantes de la Administración Pública Nacional, en todas las modalidades de contratación regular vigentes, a personas travestis, trans o transgénero. La norma representa un nuevo avance en la ampliación de derechos en el país. Hubo 55 votos a favor, uno en contra y seis abstenciones.
Desde la dirección de Derechos Humanos (DD. HH.) y desde el área de Diversidad, la cual coordina, Nadia Urrutia, licenciada en Psicología aseguraron: «Celebramos la Ley de cupo laboral Trans a Nivel Nacional», y agregaron: «Deseamos prontamente poder ver puestos de trabajo donde haya personas Trans ejerciéndolos en nuestra Ciudad».
San Martín de los Andes, es una ciudad chica, en la que todavía no es habitual encontrar personas Trans como si sucede en Neuquén capital y otras urbes. En este sentido, Nadia explicó que “no es de nuestra cotidianeidad asistir a un lugar, sea público o privado, y ser atendidos por una persona Trans” y reflexionó: “Esta situación es porque ¿no viven muchas personas Trans en San Martín? O ¿Estarán atravesando alguna situación por discriminación laboral por ser personas Trans?”.
Ante estas preguntas y muchas más, es que Nadia expresó que “al momento de implementar la ley en nuestra ciudad, es menester profundizar en estas cuestiones, saber la demografía de personas Trans en San Martín”. Por este motivo, como coordinadora y referente del área de Diversidad, está confeccionando una encuesta, “para conocer y tomar contacto con la realidad de cada persona del colectivo Trans de nuestra ciudad”, contó.
Dicha encuesta está orientada a saber: rango etario, nivel de estudios o si está estudiando actualmente. Además, busca conocer si la persona es profesional, si realiza algún oficio, cuál es su situación económica y otros datos relevantes. Según la coordinadora del área de Diversidad y licenciada en psicología, todo eso “nos brindará un panorama para guiarnos y saber dónde estamos posicionados y a partir de ahí ver el perfil de la persona y que pueda ejercer su derecho, como cualquier otro ciudadano, de acceder a un trabajo digno”.
La ley estipula que el Estado nacional deberá garantizar un mínimo del 1 por ciento de su planta laboral para personas travestis, transexuales y transgénero. Además, tendrá que cumplir una serie de obligaciones de «no discriminación» en el acceso a los puestos de trabajo y habrá incentivos económicos para contrataciones en el sector privado.
La coordinadora del área de Diversidad, resaltó que “seguramente en San Martín convivimos con personas Trans, y en lo personal es mi deseo poder ver, tanto en ámbito público o privado, puestos de trabajo para ellos/as”. También remarcó que “para hablar de una ciudad inclusiva, considero que va más allá de un cupo de puesto laboral, sino que, la inclusividad es no apuntar con el dedo por la calle, no discriminar por su identidad de género, es llamar a ese niño/joven/adulto por su nombre autopercibido y respetar su identidad”.
Por otra parte, dijo que “la Ley de cupo Trans, es un gran logro para seguir avanzando por el camino de la inclusión. Desde el área diversidad, trabajamos para que se cumplan y respeten los derechos y diversidades de todas las personas y nadie se vea vulnerado”. Es por eso, que desde su rol como coordinadora y psicóloga contó: “Estoy trabajando sobre un proyecto, para realizar capacitaciones en el ámbito escolar (primaria y secundaria), en el marco de la Ley Micaela. Poder concretarlo, va a ser un aporte para seguir por el camino de la inclusión, visibilización y concientización”.
Si estás sufriendo discriminación o necesitas apoyo podés comunicarte al 2972421976.
