Tras una nueva ronda de negociaciones, el Gobierno provincial y la Unión del Personal Civil de la Nación (UPCN) firmaron este jueves un acuerdo salarial que regirá durante el primer semestre de 2026. La propuesta, aprobada por el gremio, establece una actualización por Índice de Precios al Consumidor (IPC), el pago de un bono extraordinario y compensaciones específicas para distintos sectores de la administración pública.
Actualización salarial atada al IPC
El entendimiento contempla aumentos en dos tramos, en abril y julio de 2026.
Para la actualización de abril se tomará el salario de marzo y se aplicará la variación acumulada del IPC de enero, febrero y marzo. En julio, la actualización se calculará sobre el salario conformado en abril, aplicando la variación del IPC acumulado de abril, mayo y junio.
El índice que se utilizará será una media ponderada compuesta en un 50% por el IPC provincial (Dirección de Estadística y Censos de Neuquén) y un 50% por el IPC nacional (INDEC).
Bono extraordinario en enero
El acuerdo incluye además el pago de una suma extraordinaria, no remunerativa y no bonificable, de $350.000, que será abonada durante la segunda quincena de enero de 2026.
Quienes perciban incrementos derivados de otros convenios externos al Poder Ejecutivo solo podrán acceder a este bono y quedarán excluidos de otras percepciones extraordinarias.
Compensación por ropa de trabajo
En abril de 2026 se pagará además una compensación por Ropa de Trabajo correspondiente al primer semestre del año, calculada en función del aumento del IPC entre septiembre de 2025 y marzo de 2026.
La medida alcanza a trabajadores encuadrados en las leyes 3487, 3046, 3077, 3215, 3326, 3373, 3475, 2937, 3476, 2942, 3395, 3543 y 3523.
Quedan excluidos los trabajadores del ISSN, CIPPA y los convenios de EPEN y EPAS. En Eproten (Ley 3524), bajo modalidad de temporada, solo accederán quienes estén activos al momento de la firma.
Alcance a municipios sin coparticipación
El acuerdo también contempla que la actualización salarial, el bono y la compensación por Ropa de Trabajo se extiendan a municipios sin coparticipación y comisiones de fomento. Además, se dispuso actualizar por IPC ponderado los importes de Asignaciones Familiares.
Continuidad de mesas paritarias
El Ejecutivo y el gremio acordaron concluir antes de fin de año los procesos de modificación de Convenios Colectivos de IPVU-ADUS, EPEN y Tribunal de Cuentas, y dar continuidad a la Mesa Técnica de Salud.
También seguirán las negociaciones pendientes correspondientes a las leyes 3373 y 3215, y se acordó avanzar en lo establecido para la Ley 3077 una vez aprobado su nuevo CCT.
El acta invita al Instituto de Seguridad Social del Neuquén (ISSN) a adherirse y garantiza que los beneficios serán extensivos al sector pasivo.
El Gobierno destacó previsibilidad
El ministro de Gobierno, Jorge Tobares, celebró el acuerdo y aseguró que representa “previsibilidad para la ciudadanía del Neuquén y tranquilidad para las familias de los empleados estatales, que ya saben cuál será el criterio de actualización de sus ingresos”.
“Es un paso muy importante y esperamos avanzar en el mismo sentido con los gremios con los que aún tenemos paritarias abiertas”, añadió.
En la misma línea, la secretaria de Hacienda, Carola Pogliano, destacó que UPCN es el segundo gremio en aceptar la propuesta salarial con cláusula trimestral por inflación y bono de $350.000.
En la firma participaron autoridades del Ejecutivo y representantes de UPCN, entre ellos Luis Querci y Edgardo Oñate.
