La Mesa Salarial 2025-2026 entre el Gobierno provincial y el gremio docente ATEN concluyó este lunes por la noche con una propuesta ampliada que será elevada a las bases para su debate. Si bien el extenso encuentro, que se prolongó hasta pasadas las 20 horas, arrojó avances en compromisos salariales, laborales y administrativos, no cerró la discusión sobre el reclamo central del sector: la aplicación permanente del Índice de Precios al Consumidor (IPC) anualizado.
La secretaria general de ATEN, Fany Mansilla, brindó un informe público detallado sobre la propuesta, remarcando la importancia del momento para todo el colectivo docente y la comunidad educativa. «La negociación fue extensa y compleja», reconoció la dirigente, destacando el esfuerzo realizado por el gremio para obtener una base de debate en un contexto económico adverso.
La Propuesta Clave: IPC y Bonos
El punto neurálgico del acta de acuerdo parcial se centra en el esquema de actualización salarial para el próximo período y el otorgamiento de compensaciones extraordinarias:
- IPC 2026 (No Permanente): El Gobierno propuso una actualización salarial por IPC solo para el período enero a diciembre de 2026, tomando una ponderación del 50% del IPC general (INDEC) y 50% del IPC regional Patagónico. El esquema de ajuste será trimestral (abril, julio, octubre) y un ajuste final en enero de 2027.
- Sumas Extraordinarias: Se establecen dos cuotas excepcionales no remunerativas y no bonificables:
- Una primera cuota de $350.000, a pagar en la segunda quincena de enero de 2026.
- Una segunda cuota del mismo monto base, actualizado por IPC, a abonar en septiembre de 2026. (Ambos montos serán proporcionales a las horas trabajadas, tomando como referencia un cargo testigo de 25 horas).
Desde el gremio, si bien valoraron las sumas, insistieron en que no reemplazan una propuesta que contemple la evolución real del costo de vida a largo plazo.
Boleto Educativo y Asignaciones
Entre los avances administrativos y sociales, se destaca la formalización del inicio para la implementación del boleto educativo docente interurbano. Se creará una mesa técnica en febrero de 2026 con un plazo de 60 días para definir su alcance y metodología.
Además, el acta incluye la actualización de las asignaciones familiares por IPC ponderado y el compromiso provincial de garantizar el pago del FONID y Conectividad Nacional durante todo 2026 con recursos propios, manteniendo las condiciones vigentes a diciembre de 2025, sin perjuicio de los reclamos al Estado nacional.
Mejoras Laborales y de Salud Ocupacional
En el plano laboral, la propuesta incorpora importantes mejoras para sectores específicos:
- Adicional para Contextos de Encierro: Un adicional de 500 puntos (remunerativo y bonificable) para docentes que trabajan en contextos de privación de la libertad.
- Cargos y Trayectorias: Modificación de categorías para los Equipos de Apoyo Pedagógico a las Trayectorias Socioeducativas a partir de enero de 2026.
- Licencias y Compensatorios: Ampliación de licencias por enfermedades graves de hijos o enfermedades poco frecuentes, y el reconocimiento de días compensatorios por participación en campamentos o viajes educativos.
El Debate Sigue: La Decisión de las Asambleas
A pesar de los múltiples puntos incorporados, Mansilla fue clara al señalar que el IPC anualizado permanente sigue siendo el eje central del conflicto.
«A partir de este momento, ATEN activa sus mecanismos de definición», sostuvo la secretaria general. La propuesta será sometida al debate y votación en las asambleas docentes de toda la provincia que se realizarán este martes y miércoles.
La negociación se mantiene abierta, y la resolución final dependerá de la decisión de la docencia neuquina, que deberá evaluar la oferta en medio de una intensa discusión interna y un contexto económico complejo.
