El Gobierno nacional propone fijar un piso salarial de $1.070.000 para agosto de 2026 en los acuerdos paritarios, a través de bonos o sumas fijas no remunerativas que complementen los aumentos de cada convenio. La iniciativa, impulsada por la Secretaría de Trabajo que conduce Julio Cordero, apunta a sectores como Maestranza, la UOCRA y Sanidad, donde hay categorías que cobran por debajo de ese monto.
Cómo funcionaría el mecanismo
La propuesta no establece un aumento porcentual uniforme para todos los trabajadores. Según explicaron desde el entorno de Cordero, cada sindicato y cámara empresaria negociaría los incrementos propios de su convenio y, cuando el salario resultante quede por debajo del piso, se agregarían sumas fijas o bonos para alcanzarlo. Esos complementos tendrían carácter no remunerativo, lo que significa que no se computan para el cálculo de aguinaldo, vacaciones ni aportes jubilatorios.
Desde la Secretaría de Trabajo aclararon además que no existe un porcentaje mensual de referencia que el Ejecutivo pretenda imponer. La directiva oficial, según señalaron, es que los aumentos salariales no generen presión adicional sobre los precios.
La CGT cuestionó la iniciativa
La central sindical reconoció que no fue notificada formalmente de la propuesta y criticó la intervención del Gobierno en las negociaciones paritarias. Jorge Sola, integrante del triunvirato de la CGT, sostuvo que la idea podría ser positiva si implica una mejora real en los ingresos, pero advirtió que cualquier acuerdo debería incluir también un porcentaje de aumento salarial.
Desde la central destacaron además el principio de libre negociación entre sindicatos y empresas, y cuestionaron que las paritarias sean utilizadas como herramienta para contener la inflación. Según la CGT, limitar la recuperación salarial puede afectar el consumo y profundizar la pérdida de poder adquisitivo de los trabajadores.
Próximos pasos
La propuesta deberá ser discutida en cada mesa de negociación colectiva y, una vez acordada entre las partes, homologada por la Secretaría de Trabajo. Por ahora, no tiene fecha de implementación definida ni carácter obligatorio.
