Neuquén ofreció a ATE extender el ajuste por IPC hasta junio de 2027 y fijar un salario mínimo de $1.560.000
El Gobierno de la Provincia de Neuquén presentó este jueves una propuesta salarial integral a la Asociación Trabajadores del Estado (ATE) que busca definir el esquema de aumentos para el período julio de 2026 – junio de 2027.
En el marco de esta jornada de negociaciones, las autoridades provinciales también mantendrán encuentros con representantes de la UPCN y de la Unión Neuquina de Agentes Viales Provinciales (Unavp).
Ejes clave de la propuesta salarial
La oferta oficial combina la continuidad del mecanismo de ajuste por inflación con incrementos porcentuales fijos, bonos de compensación y la fijación de un piso salarial de bolsillo:
- Actualización por IPC: Se propone mantener los ajustes trimestrales vinculados a un IPC ponderado (combinando el índice provincial con el nacional) entre julio de 2026 y junio de 2027.
- Recomposición acumulada del 7%: Se contemplan dos aumentos porcentuales: un 4% en noviembre de 2026 y un 3% en enero de 2027.
- Bonos extraordinarios: Pago de una suma fija no remunerativa ni bonificable por un total de $890.000, abonada en dos cuotas:
- $410.000 en la segunda quincena de septiembre de 2026.
- $480.000 en la segunda quincena de enero de 2027. (Ambos bonos se extenderán al sector pasivo conforme a las proporciones fijadas por ley).
- Piso de salario líquido de $1.560.000: A partir de agosto de 2026, se asegurará un salario mínimo de bolsillo de $1.560.000 para agentes de diversas leyes marco que cumplan una jornada mínima de 35 horas semanales, aplicable tras las deducciones de ley.
Indumentaria, asignaciones y cobertura provincial
La propuesta extiende el pago de la compensación por ropa de trabajo para el período julio 2026 – junio 2027 en dos cuotas, ajustadas por la variación del IPC ponderado y contemplando la recomposición prevista. Este beneficio abarca a escalafones de Obras Públicas, Registro Civil, Salud, Auxiliares de Servicio, Óptic, Tribunal de Cuentas, IPVU-ADUS, Eproten, RTN y Trabajo, entre otros.
Por su parte, las asignaciones familiares continuarán actualizándose periódicamente bajo el esquema del IPC ponderado de acuerdo a la normativa vigente.
Alcance territorial: Todos los puntos acordados en la negociación salarial serán extensivos a los municipios sin coparticipación y a las Comisiones de Fomento de la provincia.
Mesas técnicas e integrantes del encuentro
Para abordar los reclamos puntuales de cada sector laboral de la administración pública, se acordó la creación de Mesas Técnicas específicas.
La reunión fue encabezada por el ministro de Gobierno, Jorge Tobares; la secretaria de Hacienda y Finanzas, Carola Pogliano; el subsecretario de Recursos Humanos, Juan González López; el subsecretario de Gobierno, Juan Grandi; y la directora superior de Relaciones Laborales, Natalia Puppio. En representación de ATE participaron Carlos Quintriqueo, María José García Crespo, Andrea Gatica, Mario Sepúlveda y Juan Millapán.
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