El Juzgado Civil, Comercial, Laboral y de Minería de la IV Circunscripción Judicial, a cargo del juez Luciano Zani, resolvió condenar a un complejo turístico de San Martín de los Andes a indemnizar a una trabajadora por múltiples irregularidades en su relación laboral.
La sentencia determinó que la mujer —que se desempeñaba como mucama— no estaba correctamente registrada y que existieron inconsistencias en la fecha de inicio de la relación, en la jornada laboral y en la modalidad de contratación.
Irregularidades comprobadas y testimonios clave
En su fallo, el juez Zani destacó el valor de los testimonios de los compañeros de trabajo, los cuales calificó como “claros y sin margen de duda”, en contraposición con los testigos de los empleadores, a quienes describió como “amigos del mismo rubro” que declararon sobre “suposiciones o situaciones generales”.
El magistrado estableció que la relación laboral comenzó en enero de 2015, y no en julio de 2018 como habían declarado los propietarios del complejo. Además, determinó que la empleada trabajaba todo el año, incluso en temporada baja, sin registración formal.
En cuanto a la carga horaria, el fallo concluyó que la trabajadora cumplía jornadas mucho mayores a las cuatro horas diarias declaradas oficialmente. De acuerdo con los testimonios, el establecimiento manejaba dos planillas horarias: una con los datos formales y otra con los horarios reales.
El despido y la resolución judicial
La relación laboral se mantuvo hasta mayo de 2024, cuando la empleada intimó a sus empleadores a regularizar su situación. Ante la negativa, se consideró despedida y acudió a la Justicia.
En su sentencia, Zani afirmó que “es indudable la deficiente registración y, por tanto, la existencia de diferencias salariales”, y agregó que resultaba imposible “obligar a la actora a seguir consintiendo las graves irregularidades sostenidas por su empleador”.
Un fallo ejemplar
El fallo —que ya fue apelado por la parte demandada— refuerza la importancia de la registración laboral correcta, el cumplimiento de la jornada real y el respeto a los derechos de los trabajadores.
Desde el ámbito judicial se destacó que este tipo de resoluciones buscan promover la formalidad laboral y prevenir prácticas abusivas dentro del sector turístico, uno de los más dinámicos y con mayor presencia estacional en la región.
