Acuerdan un nuevo aumento para el personal doméstico

El pasado miércoles la Comisión de Trabajo de Casas Particulares, acordó un incremento salarial para las empleadas domésticas para los meses de abril y mayo, que será del 18%.

De esta manera, el incremento para el personal se repartirá 11% en abril y tomará como base los salarios percibidos por las empleadas domésticas durante marzo. Por su parte, en mayo el alza será de 7% con referencia a los sueldos de abril.

El último aumento que tuvieron las empleadas domésticas fue del 35% en febrero pagado en dos tramos: 20% ese mismo mes y 15% en marzo. Cabe recordar que los salarios varían de acuerdo a la categoría de servicios y si las tareas se realizan por horas o mensualizadas.

De esta manera, los trabajadores de la primera categoría o supervisores, que coordinan y supervisan las tareas de dos o más personas, ganarán $2,617.50 por hora o $326,518 al mes (con retiro), y $2,867.50 por hora o $363,704 al mes (sin retiro).

Por su parte, para el personal de tareas específicas (segunda categoría), el salario por hora será de $2,478.50 (con retiro) o $2,717 (sin retiro), con salarios mensuales de $303,354 y $337,684.50 respectivamente. Los caseros, clasificados en la tercera categoría, recibirán un pago mínimo por hora de $2,341 y un salario mensual de $295,970. 

La cuarta categoría, que involucra asistencia y cuidado de personas, los trabajadores con retiro pasarán a cobrar $2,341 por hora, y su salario mensual aumentará a $295,970. Para los trabajadores sin retiro, el salario será de $2,617.50 por hora o $329,828 mensuales.

Por último, el personal de tareas generales (quinta categoría), que incluye labores como limpieza y mantenimiento, los que trabajan con retiro, ganarán $2,170.50 por hora, y $266,163.50 al mes. Para aquellos que trabajan sin retiro, el salario mínimo será de $2,341 por hora o $295,970 al mes.

Pagos adicionales

El personal de limpieza puede cobrar algunos adicionales cuando trabajan en zonas desfavorables, equivalentes al 30% sobre los salarios mínimos establecidos para cada una de las categorías. El beneficio aplica para quienes presten tareas en las provincias de La Pampa, Río Negro, Chubut, Neuquén, Santa Cruz, Tierra del Fuego, Antártida e Islas del Atlántico Sur, o en el Partido de Patagones de la Provincia de Buenos Aires.

Además, reciben un extrasalarial por “antigüedad”, equivalente a un 1 % por cada año de antigüedad del trabajador en su relación laboral, sobre los salarios mensuales.