ATEN ve con buenos ojos la inclusión del FONID al salario en blanco
Neuquén – Si bien no trascendió ninguna respuesta oficial por parte del gremio docente, la nueva propuesta salarial ofrecida por el Gobierno fue muy bien recibida entre los trabajadores de la educación. En el día de mañana las asambleas por seccionales tratarán la oferta y se espera que el jueves en el plenario de secretarios generales se definirá si se acepta la última oferta que hizo el Gobierno en el día de ayer.
¿Cuál es la diferencia de esta última oferta a la anterior, ya que ambas son similares? Lo que cambia y lo que se ve con buenos ojos por parte de ATEN es que se incluye una suma remunerativa no bonificable, por única vez por cargo docente, para compensar enero y febrero.
Marcelo Guagliardo, secretario general del gremio, aseguró hoy que la nueva propuesta responde a las falencias que ATEN venía planteando. «Una era relacionada a los plazos, otra con el retroactivo de enero y febrero y otra ligada al porcentaje del Fonid, que era una suma no remunerativa», explicó el sindicalista en diálogo con LU5 y detalló que en total la oferta es de un 32,5% (cerca de un 20% a partir de marzo y el resto en julio).
Además agregó que «es importante destacar que somos la primera -y única- provincia que ha logrado que el FONID se incorpore al salario en blanco, lo que significa una gran conquista y un paso hacia su blanqueo definitivo en todo el país».
Para explicar mejor la oferta del gobierno provincial, el gremio ATEN realizó un punteado con los principales temas de la nueva propuesta:
El monto de $3.600 por cargo es remunerativo (lo cobran los jubiladxs), es una compensación salarial del incremento correspondiente a los meses de enero y febrero y se cobrará antes de Semana Santa por planilla complementaria. Por otro lado, el gremio aclaró que antes del 31 de marzo el gobierno se comprometió a resolver a través del CPE los montos en concepto de movilidad y la actualización de las partidas de limpieza, refrigerio y generales.
De esta manera, ATEN detalló que los sueldos (se tomaron los cargos testigos inicial, 10 años y 24 años) quedarían conformados de la siguiente manera:
Maestra de Grado; $11.431 – $13.704 – $18.559
La propuesta salarial debatida no contiene sumas en negro. Todas las sumas son remunerativas, contienen incremento al valor punto, en defensa del escalafón, el que se traslada en términos porcentuales a la antigüedad docente, la zona desfavorable y la ubicación por zona.
La propuesta acorta los plazos de tres a dos tramos: el primero a cobrar con el próximo sueldo en marzo y el segundo con el salario de julio.
Hacer remunerativo el Incentivo Docente (FONID) a cargo del gobierno provincial. Esto es «una conquista histórica y única en todo el país». Incluye a los jubilados de la provincia e ingresa al cálculo del aguinaldo y financia al ISSN.
No se descontarán los días de paro, compromiso de ambas partes para la devolución de contenidos.
Director/a Primaria : $27.138 – $37.107
Director/a Media : $27.650 – $37.858
Horas cátedra: $569 – $675 – $898
Info: LM Neuquén
