Tras la conciliación obligatoria el municipio y sus trabajadores cerraron un aumento del 24%

San Martín de los Andes – Funcionarios del ejecutivo municipal junto a los representantes de la Junta Interna de ATE San Martín de los Andes firmaron hoy por la mañana el acta donde se acuerda un aumento del 24%.

En el marco de este acuerdo la intendente municipal Brunilda Rebolledo señaló que “hemos cerrado un acuerdo para el cual se ha trabajado en el marco de la paz social y en pos del bien común de nuestra comunidad. El esfuerzo que hemos hecho como gobierno habla de nuestra responsabilidad con toda la ciudadanía de San Martín de los Andes”.

El porcentaje surge de sumarle al 22% ofrecido inicialmente, los $ 3600 ofrecidos pero aplicados al salario básico, lo que dio un 23,5%, proponiéndose finalmente en el marco de la conciliación obligatoria, un porcentaje final del 24%, lo que fue aceptado por los trabajadores.

Para poder llegar a este acuerdo, el ejecutivo municipal respetó que el Convenio Colectivo de Trabajo prevé en uno de sus artículos que los empleados no pueden percibir sumas no remunerativas. En este sentido, Brunilda expresó que se realizó el máximo esfuerzo entendiendo la responsabilidad del impacto que provoca en las finanzas municipales aumentar los salarios en la austeridad en que hoy se encuentra el municipio. La Intendente explicó que; así como se respetó el articulado del convenio colectivo de trabajo, también se analizará el alcance y legitimidad del decreto 493/11, ya que se trata de un decreto variable que impacta notablemente para cualquier futuro aumento salarial.

Finalmente, el Secretario de Hacienda y Finanzas del Municipio, Carlos Saloniti, manifestó que, cumpliendo con el artículo 3º de la Ordenanza 10683 de “Responsabilidad Financiera y Comunitaria”, los fondos para poder sostener el aumento otorgado tienen como origen un importante aporte del gobierno provincial, un porcentaje de coparticipación federal, un porcentaje de coparticipación provincial, un porcentaje de regalías y finalmente se completa con ingresos propios del Municipio. Todo esto sin aumentar, los tributos municipales y tomando la decisión de reducir el 50% del gasto de horas extras mensuales.