“El convenio colectivo de trabajo no permite despedir a un empleado que tenga condena por delitos de abuso sexual”, indicó Natalia Vita

En el día de ayer se conoció la detención de un empleado municipal en su lugar de trabajo, por una denuncia de abuso sexual de su hija. Ante esto, en RSM Radio se le consultó a la secretaria de Gobierno, Natalia Vita, sobre los procedimientos administrativos que se realizan en estas situaciones.

La funcionaria municipal explicó que no sólo el detenido es empleado municipal, sino también la mamá de la víctima, que sufrió violencia de género por el mismo denunciado. Vita indicó que desde el primer momento realizó un acompañamiento a la familia, víctima de abuso y violencia. “La psicóloga del área de Derechos Humanos, trabaja en un seguimiento y se les ofreció contención. Tratamos de hacer un abordaje integral, siempre que la familia y la víctima estén de acuerdo”.

Respecto al hecho en sí, Vita indicó que hay varios hechos similares que se vivieron con otros trabajadores de planta. “Lamentablemente, tengo que decir que tenemos varias situaciones con empleados municipales que terminaron siendo cesanteados por estar condenados por delito de abuso sexual”.

En relación con el procedimiento administrativo que se lleva adelante, indicó que “el convenio colectivo no nos permite despedir a alguien que tenga una condena firme por un delito sexual, aunque sí se prevé el despido por delitos contra la administración y demás”. “Estamos trabajando para cambiar esto” agregó.

Sin embargo, se puede cesantear a un empleado cuando se ausenta. “Cuando se cumplen con una cantidad de inasistencias injustificadas se inicia un sumario y a partir de ahí se procede a una cesantía. Este va a ser el procedimiento que seguiremos en este caso también”, explicó la secretaria de Gobierno.

En relación con otro caso similar, en el que recientemente un trabajador fue denunciado por abuso sexual, la secretaría de Gobierno, confirmo el hecho.