¿Qué hacer para mejorar tu equipo de trabajo o conseguir mejores oportunidades laborales?

Santa Cayetana es una consultora de recursos humanos con amplia experiencia en reclutamiento y selección de personal, asesoría, capacitación para grupos de trabajo, y diseño de ambientes laborales saludables. Luego de trabajar con empresas dentro y fuera del país, llega a San Martín de los Andes para brindar sus servicios a nuestra comunidad. Para conocer más al respecto, RSM conversó con Ariela, su referente, quien compartió consejos, tanto para empresas como para personas que se encuentren buscando nuevas oportunidades laborales.

RSM: ¿Qué cosas son las más relevantes para tener en cuenta a la hora de buscar un nuevo trabajo?

A: “Primero, es muy importante conocer tus fortalezas. Antes de postularte, identifica qué te hace único y cómo puedes aportar al puesto. En @santacayetana encontrás una serie de preguntas útiles que podés responder para luego volcar esas respuestas en el CV. Luego, prepara tu CV y asegurate de que sea claro, conciso y destaque tus logros relevantes. Podés usar una plantilla pre armada y ponerle tus datos, o chequear los modelos e ideas que también tiene publicadas Santa Cayetana. No olvides revisar la ortografía antes de enviarlo. Además, podés practicar la entrevista. Prepárate para las preguntas comunes y también para hablar de tus experiencias. Este ensayo ayuda a sacarte los miedos y a sentirte cómodo con lo que tenés para ofrecer”.

RSM: ¿Qué consejos le podés brindar a las empresas locales que buscan personal?

A: “Definir el perfil de búsqueda es muy importante. Antes de buscar, tené claro qué tipo de candidato necesitas y cuáles serán sus responsabilidades. Otro punto a tener en cuenta es armar una entrevista estructurada: desarrolla un guión de preguntas para asegurarte de cubrir todos los puntos clave. Brinda un ambiente de confianza: un candidato relajado es más honesto y abierto, lo que te permitirá conocerlo mejor. No sirve de nada querer mostrarse profesional y super tosco si la persona va a responder de forma guionada, vos querés conocer a la persona que tenés enfrente”.

“Otra cosa importante es mantener una comunicación clara: desde la oferta laboral hasta el feedback post-entrevista, la transparencia es clave. Avisale a la persona que le estás escribiendo para una entrevista y hacele saber si no la vas a contratar. Por último, es importante construir una cultura organizacional: busca candidatos que no solo cumplan con las habilidades técnicas, sino que también encajen con la cultura de tu empresa y con lo que querés mostrar a tus clientes”.

RSM ¿Por qué es importante difundir esta información a las empresas y comercios locales?

A: “Por varias cuestiones. Primero, colabora con su reputación: las personas que son bien tratadas van a hablar bien de tu negocio y viceversa. Además, las personas bien seleccionadas prestarán un mejor servicio y cumplirán con los estándares que se esperan y eso aumenta la productividad. Se reduce la rotación de personal, que supone un ahorro de tiempo y recursos. Parece que no, pero repetir el proceso de búsqueda y capacitación para una nueva persona supone un enorme gasto. Por último, fomenta la lealtad de los clientes: los empleados satisfechos van a interactuar de una mejor manera con ellos y a generar familiaridad y comunidad.

RSM: Entonces, a partir de todos estos datos, ¿qué ofrece Santa Cayetana a la comunidad de San Martín de los Andes?

A: “Bueno, para quienes se encuentren en búsqueda de un nuevo empleo, ofrecemos el armado de CV, transformando tu experiencia y habilidades en un currículum atractivo y efectivo; y entrenamiento para entrevistas: te proporcionamos herramientas y técnicas para enfrentar entrevistas con confianza.

Para las empresas locales que buscan optimizar y humanizar sus procesos, les ofrecemos diseñarlos: creamos flujos laborales efectivos adaptados a las necesidades específicas de cada negocio; trabajamos junto a ustedes para definir y consolidar una cultura laboral que refleje los valores y metas de tu empresa; ofrecemos formaciones adaptadas para potenciar las habilidades y conocimientos de tu equipo.

También brindamos coaching y desarrollo de habilidades blandas: fortalecemos a los líderes y equipos a través de programas personalizados; acompañamos en la transición laboral de empleados, conectándolos con nuevas oportunidades; te ayudamos a encontrar a los candidatos idóneos que encajen perfectamente con lo que buscas; y nos aseguramos de que las operaciones de tu negocio estén al día con regulaciones y buenas prácticas laborales”.

Quienes deseen ponerse en contacto con Ariela y solicitarle mayor información sobre sus servicios de consultoría de recursos humanos, pueden hacerlo vía mail a hr.santacayetana@gmail.com o vía instagram @santacayetana

Fotos: Leo Casanova