Portero acosó a una alumna y Provincia dispuso su cesantía
El Gobierno de la provincia del Neuquén dispuso la expulsión definitiva de un portero escolar de nuestra ciudad, tras comprobarse que acosó a una estudiante menor de edad del Centro Provincial de Enseñanza Media (CPEM) N°57. La medida se enmarca en una serie de sanciones aplicadas a empleados estatales por inconductas graves.
El Consejo Provincial de Educación (CPE) concluyó el sumario administrativo contra Feliciano Ramírez, quien fue cesanteado luego de una investigación que determinó su responsabilidad en hechos de acoso hacia una alumna.
Según el expediente, el 31 de octubre de 2023 el trabajador había sido separado preventivamente de sus funciones. En junio de 2025, la investigación administrativa llegó a su instancia final y resolvió aplicar la sanción máxima: la cesantía del sistema educativo provincial.
La investigación se originó a raíz de la denuncia de una estudiante, quien relató que Ramírez la invitó a subir a su camioneta, le entregó dinero y la tomó del brazo para intentar besarla. Las autoridades del establecimiento acompañaron a la menor a realizar la denuncia y recopilaron los testimonios que permitieron confirmar la conducta indebida.
En su declaración, el acusado reconoció haber tenido contacto físico con la alumna, aunque intentó justificarlo diciendo que “solo fue un mimo”. Los auditores del CPE determinaron que su accionar fue “incompatible con los deberes del cargo”, calificándolo como una falta gravísima que amerita la expulsión del sistema.
“La conducta desplegada por Feliciano Ramírez acarrea responsabilidad administrativa disciplinaria, resultando incompatible con los preceptos normativos que regulan su desempeño laboral”, señala la resolución oficial.
Otro caso: cesanteado un chofer de ambulancia por hostigamiento laboral
En paralelo, el Gobierno provincial también dispuso la cesantía de Luis Abelardo Olate, chofer de ambulancia del Hospital de Tricao Malal, acusado de maltrato y hostigamiento hacia una compañera de trabajo.
El sumario determinó que entre fines de 2022 y junio de 2023, Olate adoptó conductas irrespetuosas y agresivas hacia su jefa directa, generando un ambiente laboral hostil que finalmente derivó en la renuncia de la trabajadora afectada.
Tras analizar las pruebas y testimonios, los auditores del caso concluyeron que el comportamiento del agente fue “reiterado y violento”, vulnerando la normativa laboral y los principios de convivencia institucional.
Con estas medidas, el Ejecutivo provincial ratifica su política de tolerancia cero frente al acoso y la violencia laboral o de género dentro de la administración pública, reafirmando su compromiso con espacios de trabajo seguros, respetuosos y libres de violencia.
Quienes trabajamos en lo público siempre estuvimos s expuestas,/, os, a este tipo de actitudes.
Es muy parecido al, bullying…..!!
X esos entonces no se les daba crédito a sus maniobras….!!
Hoy queda mucho más visible a estás agreciones que de una manera u, otra, afectan al funcionamiento laboral…
Cuando la gente se va a los extremos, y, no conoce los derechos que corresponden……
Se producen los malos entendidos… !;!
Todos deben conocer las normas internas.!
Eso se les debe notificar al ingreso a cualquier trabajo, público, nacional, municipal, y, o, privado.. !!
Normas…son, normas…..les guste , o,.noooo!!;
Atte.