Provincia y ATE firmaron el acuerdo salarial

El gobierno de Neuquén y la Asociación de Trabajadores del Estado (ATE) firmaron este mediodía el nuevo acuerdo salarial para el primer semestre de 2026, tras varias jornadas de negociación en Casa de Gobierno. El entendimiento incluye una actualización trimestral por Índice de Precios al Consumidor (IPC), un bono extraordinario de $350.000 y la continuidad de mesas sectoriales.

La propuesta, aprobada por el gremio estatal, establece que los salarios se actualizarán en abril y julio de 2026. Para la primera actualización se tomará el sueldo de marzo y se aplicará la variación del IPC de enero, febrero y marzo. En julio, la actualización se realizará sobre los índices acumulados de abril, mayo y junio.

El cálculo del IPC será una media ponderada: 50% del índice elaborado por la Dirección Provincial de Estadística y Censos, y 50% del indicador nacional del INDEC.

Bono de $350.000 y compensación por ropa de trabajo

El acuerdo contempla el pago de una suma extraordinaria, no remunerativa y no bonificable, de $350.000 durante la segunda quincena de enero. Este beneficio alcanzará a las trabajadoras y trabajadores del Poder Ejecutivo, salvo aquellos sectores cuyos incrementos estén fijados por otros convenios.

Además, se abonará en abril de 2026 la compensación por Ropa de Trabajo del primer semestre, actualizada por inflación respecto del último pago realizado en septiembre de 2025. Este ítem será percibido por los trabajadores alcanzados por diversas leyes provinciales, aunque quedan excluidos ISSN, CIPPA, EPEN y EPAS, con algunas excepciones particulares.

Tanto la actualización salarial como el bono y la compensación serán extensivos a municipios sin coparticipación y comisiones de fomento.

El acuerdo también actualiza los importes de las Asignaciones Familiares según el IPC ponderado, de acuerdo al Decreto 418/22.

Continuidad de las mesas sectoriales

El gobierno y ATE acordaron concluir durante este año los procesos para modificar los convenios colectivos de IPVU-ADUS, EPEN y Tribunal de Cuentas, además de dar continuidad a la Mesa Técnica de Salud.

Asimismo, se mantendrán activas las reaperturas de negociación de la Ley 3373 (CCT General) y la Ley 3215, mientras que para la Ley 3077 se ratificará lo acordado previamente una vez sancionado el nuevo convenio sectorial. También se invitó al Instituto de Seguridad Social del Neuquén (ISSN) a adherirse al acuerdo y se confirmó que los aumentos alcanzarán al sector pasivo.

El Gobierno destacó previsibilidad y autonomía financiera

Tras la firma, el ministro de Gobierno, Jorge Tobares, celebró el entendimiento y subrayó que “prever un índice de actualización como el IPC es un logro, un desafío y una puesta en valor”.

Afirmó que este esquema es posible porque la provincia mantiene “un manejo autónomo de sus finanzas, con planificación y previsibilidad”, y destacó que el acuerdo “lleva tranquilidad a los trabajadores y a la sociedad”.

Tobares señaló que la negociación se concretó “incluso en el contexto económico complejo que atraviesa el país”, y remarcó que Neuquén vuelve a diferenciarse de las políticas salariales aplicadas a nivel nacional y en otras provincias.

Por su parte, la secretaria de Hacienda y Finanzas, Carola Pogliano, explicó que se rubricó “el acuerdo marco semestral con ajuste por IPC trimestral más el bono”, y anticipó que ahora se aguarda el avance de las negociaciones con los otros gremios estatales.

En la firma también participaron funcionarios del Ejecutivo provincial y representantes de ATE encabezados por el secretario general Carlos Quintriqueo.