Doble bono de $350.000 y subas por IPC: los detalles del pacto que cerró Neuquén con todos los gremios

En un paso decisivo para la previsibilidad del próximo ciclo lectivo, el Gobierno de la Provincia del Neuquén rubricó este jueves el acuerdo salarial con la Asociación de Trabajadores de la Educación de Neuquén (ATEN). Con esta firma, la gestión de Rolando Figueroa culmina exitosamente las negociaciones con la totalidad de los gremios estatales para el año 2026.

El ministro de Gobierno, Mujeres y Derechos Humanos, Jorge Tobares, destacó que este acuerdo es un hito que permitirá que «los chicos y los docentes estén en las aulas», asegurando un marco de orden y equidad educativa ante un contexto nacional de desinversión en el área.

La nueva fórmula salarial: IPC Ponderado

El eje central del acuerdo es la actualización salarial trimestral basada en el Índice de Precios al Consumidor (IPC). La fórmula se calculará de la siguiente manera:

• 50% del índice de la Dirección Provincial de Estadística y Censos de Neuquén.
• 50% del índice elaborado por el INDEC (nacional).

Cronograma de aumentos:

1. Abril 2026: (Basado en la inflación de enero, febrero y marzo).
2. Julio 2026: (Basado en la inflación de abril, mayo y junio).
3. Octubre 2026: (Basado en la inflación de julio, agosto y septiembre).
4. Enero 2027: (Basado en la inflación de octubre, noviembre y diciembre de 2026).

Compensación Extraordinaria y Bonos

El acuerdo incluye el pago de una suma fija no remunerativa para los trabajadores del escalafón docente activos:

• Primera cuota: $350.000, a abonarse en la segunda quincena de enero de 2026.
• Segunda cuota: $350.000 (base), a abonarse en la segunda quincena de septiembre de 2026.

Esta compensación será proporcional a las horas trabajadas, tomando como referencia el cargo de 25 horas, y se extenderá también al sector pasivo (jubilados) con fondos del Tesoro Provincial.

Blindaje de fondos y nuevos beneficios

Ante la quita de aportes nacionales, la provincia asumió compromisos históricos para sostener el sistema:

• FONID y Conectividad: Neuquén garantizará con recursos propios el pago del Fondo Nacional de Incentivo Docente y el concepto de Conectividad Nacional durante todo 2026.
• Boleto Docente: Se anunció la implementación del beneficio de transporte público interurbano para docentes a partir del inicio del ciclo lectivo 2026.
• Asignaciones Familiares: Los montos se actualizarán también mediante el esquema de IPC ponderado.

«Atender el futuro y el presente»

El ministro Tobares enfatizó la importancia de la autonomía provincial: «Neuquén invierte en educación para lograr un estándar equitativo. El objetivo es mejorar los niveles de aprendizaje mientras atendemos las necesidades actuales de nuestra gente». Asimismo, recordó que cumplir con este cronograma de paritarias antes del cierre del año fue un compromiso directo del gobernador Figueroa para otorgar tranquilidad a las familias neuquinas.