Realizaron un operativo de fiscalización laboral en Junín y San Martín de los Andes

Con el objetivo de garantizar el respeto de los derechos laborales y las condiciones de trabajo, el Ministerio de Trabajo y Desarrollo Humano de la Provincia llevó adelante esta semana un operativo de fiscalización laboral en las localidades de Junín de los Andes y San Martín de los Andes.

El procedimiento contó con la participación de las áreas de Policía del Trabajo e Higiene y Seguridad, y permitió relevar distintos rubros de actividad, entre ellos comercio, gastronomía, construcción, cooperativas de trabajo y hotelería.

En el sector comercial se realizaron inspecciones en chocolaterías, corralones, fiambrerías, lavaderos y otros establecimientos.

En total se concretaron 30 inspecciones, durante las cuales se relevaron 150 trabajadores registrados. Además, se solicitó a todas las empresas la documentación laboral correspondiente para verificar la correcta registración del personal y las condiciones en las que se desarrolla la actividad.

La documentación requerida deberá ser presentada en un plazo de hasta cinco días en la Delegación Regional Sur de la Subsecretaría de Trabajo.

El secretario de Trabajo, Pablo Castillo, destacó la importancia de este tipo de acciones y señaló que “estos operativos son fundamentales para garantizar que se respeten los derechos laborales y que las condiciones de trabajo sean las adecuadas en cada sector productivo”.

En el marco del operativo también se realizó una tarea de prevención y concientización sobre trabajo infantil y trabajo adolescente protegido.

En ese contexto, se detectó un caso de un adolescente de 17 años, próximo a cumplir la mayoría de edad, que trabajaba en un comercio familiar, situación ante la cual se brindó asesoramiento a la familia para la correcta presentación de la documentación correspondiente.

Por otra parte, durante una inspección en un corralón se registró resistencia por parte del responsable del establecimiento para permitir el ingreso del personal inspector.

Ante la presunción de personal no declarado, se intimó a cesar dicha actitud y posteriormente se pudo avanzar con el relevamiento y la verificación de las condiciones laborales del personal.

Finalmente, Castillo remarcó el carácter preventivo de las inspecciones y afirmó que “no se trata sólo de controlar, sino también de informar y acompañar a empleadores y trabajadores, fortaleciendo una cultura de trabajo registrado y seguro en toda la provincia”.