El Senado aprobó la reforma laboral tras una extensa sesión y la iniciativa pasa a Diputados

Luego de más de 14 horas de debate, el Senado aprobó la reforma laboral impulsada por el Gobierno con 42 votos a favor y 30 en contra.

El oficialismo logró reunir el respaldo necesario con el acompañamiento de la UCR, el PRO, bloques provinciales y otros aliados, tras introducir cambios clave en la redacción original del proyecto.

La sesión estuvo marcada por intensas negociaciones de último momento para garantizar la mayoría.

Desde los palcos siguieron la votación referentes del oficialismo y dirigentes aliados, en una jornada atravesada por gestiones contrarreloj.

En contraposición, Unión por la Patria y otros bloques opositores rechazaron la iniciativa y cuestionaron el impacto de la reforma sobre los derechos laborales.

Entre las modificaciones más relevantes, se confirmó que las contribuciones sindicales continuarán siendo automáticas. No obstante, se establecieron topes del 0,5% para empresas o cámaras empresarias y del 2% para sindicatos en concepto de “contribuciones especiales”.

Además, se eliminó el artículo que fijaba que esos aportes pasarían a ser voluntarios a partir de 2028.

La reforma introduce también un nuevo esquema para casos de enfermedad o accidente laboral. En esos supuestos, se prevé el pago del 50% o del 75% del salario, según la situación particular y la carga familiar del trabajador.

Asimismo, se habilita la convocatoria a una Junta Médica cuando existan discrepancias entre certificaciones.

Entre los puntos centrales del proyecto se destacan la creación de un banco de horas para compensar jornadas laborales, un nuevo sistema de actualización de indemnizaciones atado a la inflación con un plus anual del 3% y la puesta en marcha del Fondo de Asistencia Laboral (FAL), que será financiado con aportes salariales y patronales.

También se dispone la eliminación de la ultraactividad de los convenios colectivos.

La iniciativa amplía la definición de servicios esenciales —incluyendo la educación no universitaria, las telecomunicaciones y la recolección de residuos— que deberán garantizar al menos el 75% de su funcionamiento en caso de conflicto gremial.

Además, se reglamenta la situación de los trabajadores de plataformas digitales, se habilita el pago de salarios en moneda extranjera o en especie y se establece que el financiamiento del INCAA dependerá exclusivamente del Presupuesto nacional a partir de 2028.