Tolerancia cero: despiden a dos trabajadoras de Salud y van por el recupero de salarios

La política de «tolerancia cero» impulsada por el gobierno provincial de Neuquén continúa sumando cesantías dentro de la administración pública. En las últimas horas, dos trabajadoras del sistema de salud fueron despedidas tras no poder justificar prolongadas ausencias laborales, en el marco de una estrategia que el Ejecutivo sostiene desde la asunción del gobernador Rolando Figueroa para combatir el ausentismo y las irregularidades en el Estado.

Las agentes cesanteadas se desempeñaban en distintos hospitales de la provincia y, además de perder sus cargos, podrían enfrentar nuevas actuaciones administrativas destinadas a determinar si percibieron salarios por jornadas que no trabajaron. En caso de comprobarse esa situación, la Provincia anticipó que avanzará con acciones para recuperar los fondos, incluso por la vía judicial si fuera necesario.

Uno de los casos involucra a Alejandra Noemí Chiguay, licenciada en Enfermería del Hospital de Villa La Angostura “Dr. Oscar Arraiz”. Según consta en el expediente administrativo, fue sancionada por abandono de cargo debido a ausencias continuas e injustificadas registradas entre el 31 de marzo y el 30 de abril de 2023.

La investigación determinó que la agente presentó un certificado médico más de un mes después de iniciado el período de inasistencias, fuera de los plazos reglamentarios y sin cumplir con los procedimientos establecidos. Además, fue convocada a una evaluación médica oficial, pero no se presentó. Como consecuencia, todas las faltas fueron consideradas injustificadas.

El expediente señala textualmente que “la misma nunca más compareció a trabajar ni a gestionar o enmendar tales inasistencias”.

La segunda cesantía alcanzó a Nélida del Carmen Carrasco, mucama del Hospital de Plottier “Dr. Alberto Herrera”. La trabajadora acumuló extensos períodos de ausencias injustificadas durante distintos tramos comprendidos entre julio y noviembre de 2023, situación que derivó en la configuración del abandono de cargo.

Desde la administración provincial indicaron que Carrasco ya había agotado previamente las instancias de licencia por largo tratamiento, luego de permanecer más de cuatro años bajo ese régimen, hasta el 1 de julio de 2021.

Estas nuevas cesantías se suman al reciente despido de Jorge Daniel Barrera, auxiliar de servicio del Jardín de Infantes N° 3 de Plaza Huincul, cuyo caso fue dado a conocer el pasado 3 de junio.

El Gobierno provincial ratificó la Resolución N° 0821/2026 del Consejo Provincial de Educación (CPE), mediante la cual se dispuso la cesantía del agente por ausencias injustificadas registradas durante noviembre de 2023.

El sumario administrativo se inició el 30 de mayo de 2024 tras detectarse faltas sin justificar los días 3, 6, 7, 8, 9, 10, 13 y 14 de noviembre de ese año. Barrera argumentó que problemas técnicos en el sistema informático le impidieron cargar los certificados médicos correspondientes y negó haber abandonado sus tareas. Sin embargo, la auditoría concluyó que no logró acreditar ninguna de las inasistencias cuestionadas.

Con estos nuevos casos, el Ejecutivo neuquino profundiza la política de control sobre el empleo público que puso en marcha al inicio de la gestión de Rolando Figueroa. Desde el Gobierno sostienen que el objetivo es garantizar el cumplimiento de las obligaciones laborales y erradicar prácticas irregulares dentro de la administración provincial.