Docentes neuquinos: cuándo se cobran las próximas actualizaciones y el bono de hasta $700.000

Los docentes de la provincia del Neuquén percibirán este martes el pago del Adicional al Desarrollo Profesional Docente, un beneficio que representa un incremento del 15% sobre el salario para quienes cumplieron con los requisitos de asistencia establecidos por la Ley Provincial N° 3447.

El adicional alcanza a los trabajadores de la educación que no hayan superado las tres inasistencias injustificadas durante el último trimestre, con un máximo de dos por mes. Desde los ministerios de Economía, Producción e Industria y de Educación recordaron que las ausencias contempladas por el régimen de licencias no afectan el cobro del beneficio.

La Ley 3447, aprobada por amplia mayoría en la Legislatura y promulgada mediante el Decreto N° 682/2024, establece que quienes no cumplan con las condiciones de asistencia perciben su salario de manera íntegra, aunque sin el adicional.

Debate dentro de ATEN

El pago del beneficio volvió a generar diferencias dentro del gremio docente. El exsecretario general de ATEN, Marcelo Guagliardo, cuestionó a la lista Multicolor, que conduce la seccional Capital, al sostener que una política de confrontación habría significado «perder miles de pesos por descuentos de días de paro para nada».

Guagliardo defendió la estrategia de la conducción provincial del sindicato, al señalar que permitió que el adicional alcanzara a la totalidad de la docencia, cuando inicialmente estaba previsto para el 50% del sector, «sin afectar el régimen de licencias ni los derechos de los suplentes».

Al mismo tiempo, remarcó que el objetivo de incorporar ese monto al sueldo básico continúa vigente, ya que ello implicaría una mejora permanente en los haberes y también beneficiaría a los docentes jubilados. Sin embargo, sostuvo que ese reclamo debe sostenerse «paso a paso» y evitando medidas de fuerza que consideró innecesarias.

Por su parte, la lista Multicolor mantiene su rechazo al adicional en su formato actual y reclama que el 15% pase a integrar el salario básico, una postura que también comparte el oficialismo gremial, aunque con diferencias respecto de la estrategia para alcanzarlo.

Cómo continúa el cronograma salarial

El calendario de mejoras salariales para el segundo semestre prevé nuevas actualizaciones vinculadas a la inflación.

En agosto se aplicará la actualización salarial correspondiente al segundo trimestre de 2026, tomando como referencia la variación del Índice de Precios al Consumidor (IPC).

En septiembre se abonará una suma extraordinaria actualizada por IPC, con una base de 350.000 pesos por cargo. Para los docentes de doble turno —con jornadas de 36 horas o cargos de entre 35 y 40 horas semanales— el monto ascenderá a 700.000 pesos.

Durante octubre volverá a actualizarse el adicional docente, mientras que en noviembre se liquidará la actualización salarial correspondiente al tercer trimestre del año.

El cronograma culminará en diciembre con el pago del medio aguinaldo, también actualizado en función de la evolución del IPC, siguiendo el mismo mecanismo aplicado durante el primer semestre.