Condenaron a una residencia de adultos mayores a pagar más de $11 millones a una empleada explotada
El Juzgado Civil, Comercial, Laboral y de Minería N° 2 de esta localidad, a cargo del juez Santiago Montórfano, emitió un contundente fallo que condena a un geriátrico local a resarcir con más de 11 millones de pesos a una extrabajadora por múltiples incumplimientos salariales y laborales.
La demanda fue impulsada por una asistente geriátrica que prestaba servicios en el establecimiento cumpliendo extenuantes turnos nocturnos de 12 horas —en el horario de 19:00 a 07:00— de lunes a lunes, contando únicamente con dos francos semanales.
Esta modalidad alcanzaba unas 60 horas semanales y 240 horas mensuales, excediendo holgadamente el tope de 8 horas diarias y 44 semanales fijado por el convenio colectivo de trabajo de la actividad.
Pese a las exigencias horarias, la institución no abonaba las horas extraordinarias, diferencias salariales ni los haberes adeudados, lo que motivó intimaciones previas por parte de la trabajadora.
Ante la negativa de la firma empleadora —que sostenía falsamente que la mujer cumplía un turno diurno de 8 horas (de 7 a 15) y con haberes acordes a la norma—, la damnificada se consideró en situación de despido indirecto y llevó el caso ante la Justicia.
Las claves de la sentencia
Para resolver la controversia sobre el horario real de la demandante, el magistrado basó su veredicto en dos pilares fundamentales:
- Testimonios determinantes: Dos excompañeras de trabajo que compartieron las mismas tareas e instalaciones confirmaron que la empleada efectivamente cumplía la jornada nocturna de 12 horas.
- Omisión de documentación obligatoria: La residencia no presentó ante el juzgado las planillas de registro diario de ingreso y egreso del personal, a pesar de haber sido intimada judicialmente y de que un propio empleado del establecimiento confirmó que dichos controles existían y se completaban a diario.
Frente a la falta de registros oficiales por parte de la patronal y la solidez de los testimonios aportados, el juez Montórfano tuvo por acreditada la jornada de 12 horas denunciada y declaró plenamente justificado el despido indirecto.
Monto indemnizatorio
La suma fijada en la condena —superando los 11 millones de pesos— contempla conceptos indemnizatorios por antigüedad, omisión de preaviso e integración del mes de despido, vacaciones proporcionales, SAC (aguinaldo), sueldos adeudados de noviembre y diciembre, diferencias salariales por las horas extras no abonadas y las multas dispuestas por la Ley de Contrato de Trabajo.
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