Neuquén paga a sus docentes salarios que duplican el mínimo nacional

El Gobierno de Neuquén destacó que la política educativa provincial no solo se centra en infraestructura, equipamiento y refuerzo de partidas escolares, sino también en garantizar salarios docentes por encima del piso fijado a nivel nacional.

Mientras la Secretaría de Educación de la Nación estableció en febrero el sueldo para un maestro de grado común con jornada simple y sin antigüedad en $500.000, en Neuquén un docente que recién se inicia percibe un sueldo bruto de $1.397.240 y un neto de $1.104.114, luego de los descuentos correspondientes.

Actualización por IPC y fondos propios

El salario provincial se ajusta de manera trimestral por Índice de Precios al Consumidor (IPC), en base al acuerdo alcanzado en la mesa paritaria con el gremio docente. Además, el Ejecutivo neuquino asume con recursos propios el pago de ítems que la Nación no financia, como el Fondo de Incentivo Docente (FONID) y el adicional por conectividad nacional, al que se suma un aporte provincial de conectividad.

También se abona un incentivo al Desarrollo Profesional Docente, que refuerza los haberes de maestros y maestras en toda la provincia.

Plus por zonas desfavorables

Otro de los componentes destacados de la política salarial es el plus por zonas donde se desempeñan los docentes. Todos perciben un 40% de adicional por zona desfavorable, pero además se aplica un componente de ubicación (A, B, C o D) que suma entre 10% y 80% extra al sueldo, dependiendo de la región. En algunos casos, este beneficio puede representar hasta el 120% del salario básico.

Con este esquema, la provincia busca favorecer la cobertura de cargos en las zonas más alejadas o con mayores dificultades de acceso, garantizando el derecho a la educación en todo el territorio neuquino.