“Tolerancia Cero”: ya son casi 40 los estatales despedidos en Neuquén

En lo que va de 2025, el gobierno provincial avanzó con una política estricta de “Tolerancia Cero” frente a la corrupción, el ausentismo y la indisciplina en la administración pública. La medida, impulsada por el gobernador Rolando Figueroa, ya derivó en la desvinculación de al menos 38 empleados de planta permanente en distintas áreas del Estado.

El objetivo, según explican desde Casa de Gobierno, es “reordenar para distribuir” los recursos, eliminar gastos superfluos y aplicar sanciones ejemplares, sin importar el rango o la afiliación política de los agentes involucrados. Muchos de los casos que hoy se resuelven habían iniciado durante la gestión anterior de Omar Gutiérrez, pero fue la actual administración la que aceleró los sumarios y oficializó las expulsiones a través de decretos en el Boletín Oficial.

Las causas que motivaron los despidos son variadas: desde ausentismo reiterado y licencias médicas truchas hasta delitos graves, que en algunos casos incluyen condenas judiciales. En paralelo, el Ejecutivo inició acciones para recuperar salarios percibidos de manera indebida, bajo el argumento de perjuicio fiscal.

Casos resonantes

Uno de los despidos más notorios fue el de Martín Miguel Irigoyen, expresidente de la empresa estatal Cormine. Se le atribuyó una “grave injuria laboral” por representar a la compañía en un juicio sin autorización, perder el litigio y cobrar honorarios a la propia firma que debía defender. El hecho podría derivar en una denuncia penal por defraudación.

En el Hospital de Zapala, un chofer de ambulancia fue exonerado tras un allanamiento en el que se hallaron drogas y dinero en su casillero. En la Subsecretaría de Familia, un trabajador fue cesanteado por conducir ebrio con menores a bordo y otra empleada por estafar a una compañera utilizando su tarjeta de débito.

La política también alcanzó a las fuerzas de seguridad. En el Servicio Penitenciario, varios efectivos fueron expulsados por abusos sexuales, entre ellos un sargento condenado a ocho años de prisión por agredir a su hija. En el Consejo Provincial de Educación, un portero de Aluminé fue despedido tras ser hallado culpable de abuso sexual continuado contra compañeras de trabajo.

El ausentismo injustificado figura entre las causas más recurrentes. Una responsable de Recursos Humanos en Neutics Sapem presentó certificados médicos irregulares, incluso con fechas futuras, mientras que en el Hospital Castro Rendón dos empleados falsificaron licencias con sellos robados a médicas.

Casos insólitos también aparecen en la lista: un portero de Neuquén capital justificó meses de faltas alegando que “no tenía celular para avisar”, y un médico de Chos Malal dejó su puesto sin renunciar y se descubrió que había emigrado a Estados Unidos.

Mensaje político

Desde el inicio de la gestión, Figueroa planteó que no habrá tolerancia para quienes incumplan con sus deberes o cometan delitos. La purga se extiende a todas las áreas del Estado —Salud, Educación, Policía y empresas públicas— con el objetivo de sanear las cuentas provinciales y recuperar la confianza ciudadana en la función pública.

“El que no cumple, se va”, repiten cerca del gobernador, en una administración que busca marcar diferencias con las viejas prácticas de la política neuquina.