Tolerancia cero: echaron a un trabajador del ISSN por acosar a tres compañeras con fotos íntimas

El Consejo de Administración del Instituto de Seguridad Social del Neuquén (ISSN) aprobó por unanimidad la cesantía de un trabajador que envió imágenes de contenido sexual a tres compañeras de trabajo sin su consentimiento, en un caso que fue encuadrado como violencia digital en el ámbito laboral.

Los hechos ocurrieron entre junio y julio de 2024 y enero de 2025, cuando el agente remitió fotografías de sus partes íntimas a los teléfonos celulares personales de tres trabajadoras. Las tres víctimas realizaron las denuncias correspondientes ante el Poder Judicial.

Desde que el organismo tomó conocimiento de la situación, activó los protocolos institucionales de actuación, brindó acompañamiento y contención a las trabajadoras y adoptó medidas preventivas para evitar nuevos episodios.

La resolución del Consejo de Administración se apoyó en el dictamen de la Junta de Disciplina de la Subsecretaría de Recursos Humanos de la Provincia, cuyos integrantes concluyeron que las conductas estaban debidamente acreditadas, que fueron realizadas sin el consentimiento de las destinatarias y que provocaron un perjuicio significativo en la salud mental y el bienestar de las afectadas.

En consecuencia, la Junta recomendó la sanción de cesantía, prevista en el Convenio Colectivo de Trabajo (Ley 3373) y en el Estatuto del Personal Civil de la Administración Pública Provincial.

El ISSN consideró que la conducta del trabajador encuadra dentro de la figura de violencia digital contemplada en la Ley Nacional 26.485, incorporada mediante la denominada Ley Olimpia, a la que Neuquén adhirió a través de la Ley Provincial 3494.

Desde el organismo señalaron que la decisión reafirma el compromiso de la institución con la construcción de ámbitos laborales seguros, respetuosos y libres de violencia y acoso.

Continúa la depuración de agentes estatales

La medida se suma a la política de sanciones impulsada por el Gobierno de Neuquén frente a casos de inconductas graves dentro de la administración pública.

En mayo pasado también fueron cesanteados dos empleados estatales. Uno de ellos fue Feliciano Ramírez, auxiliar de servicio del Centro Provincial de Enseñanza Media (CPEM) N° 57 de San Martín de los Andes, quien fue separado de sus funciones tras comprobarse que acosó a una estudiante menor de edad.

Según el expediente, el trabajador invitó a la adolescente a pasear en su camioneta, le entregó dinero e intentó besarla tomándola del brazo. La investigación también reveló que existían antecedentes de sospechas por conductas similares.

El otro caso correspondió a Luis Abelardo Olate, chofer de ambulancia del Hospital de Tricao Malal, quien fue cesanteado tras acreditarse reiteradas situaciones de hostigamiento, maltrato laboral y menosprecio hacia la jefa del área de choferes.

De acuerdo con el sumario administrativo, el clima de violencia laboral generado por el agente llevó a la trabajadora afectada a presentar denuncias ante las autoridades del hospital y la Policía, y finalmente a renunciar a su cargo.

Con estas resoluciones, el Ejecutivo provincial profundiza la política de tolerancia cero frente a hechos de acoso, violencia y maltrato dentro de la administración pública.