Aumentan los salarios de las empleadas domésticas: cuánto se cobra por hora en septiembre

El personal de casas particulares ya cuenta con una nueva escala salarial para septiembre de 2026, luego del acuerdo alcanzado en la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares y oficializado mediante la Resolución 6/2026.

La actualización establece un incremento del 1,8% para septiembre, calculado sobre los salarios mínimos de agosto. El esquema contempla además nuevas subas para los meses de octubre, noviembre y diciembre.

Cuánto se cobra por hora en septiembre

Los valores mínimos establecidos para septiembre, según categoría y modalidad de trabajo, son:

• Supervisores: $4.645,33 la hora con retiro y $5.049,58 sin retiro.
• Tareas específicas: $4.422,54 con retiro y $4.809,80 sin retiro.
• Caseros: $4.185,94 por hora.
• Asistencia y cuidado de personas: $4.185,94 con retiro y $4.641,90 sin retiro.
• Tareas generales: $3.914,64 con retiro y $4.185,94 sin retiro.

En el caso de quienes trabajan bajo una modalidad mensualizada, los pisos salariales también fueron actualizados.

Para tareas generales, por ejemplo, el mínimo queda en $480.247,85 mensuales con retiro y $529.261,78 sin retiro. En el extremo superior de la escala, los supervisores alcanzan $579.493,14 con retiro y $640.641,55 sin retiro.

Habrá nuevos aumentos hasta fin de año

El acuerdo establece un cronograma de incrementos sucesivos:

• Agosto: 1,9%
• Septiembre: 1,8%
• Octubre: 1,7%
• Noviembre: 1,6%
• Diciembre: 1,6%

Además, una suma extraordinaria no remunerativa comenzará a incorporarse progresivamente al salario básico.

Bono de hasta $20.000

La paritaria también estableció una suma no remunerativa por única vez, cuyo monto depende de la cantidad de horas trabajadas semanalmente:

• 16 horas semanales o más: $20.000.
• Entre 12 y menos de 16 horas: $11.500.
• Menos de 12 horas: $8.000.

El pago alcanza tanto al personal con retiro como al que trabaja sin retiro.

En Neuquén se suma un adicional del 31%

Un dato especialmente importante para quienes trabajan en Neuquén es que los salarios mínimos deben contemplar además un adicional del 31% por zona desfavorable.

El beneficio alcanza también a trabajadores de casas particulares de Río Negro, Chubut, Santa Cruz, Tierra del Fuego, La Pampa y otras zonas patagónicas contempladas por la normativa.

De esta manera, los valores publicados como salarios mínimos nacionales no representan necesariamente el monto final que corresponde cobrar en Neuquén, ya que debe incorporarse el adicional por zona desfavorable y, cuando corresponda, otros conceptos laborales.

La nueva escala impacta en miles de trabajadores del sector y obliga a los empleadores a actualizar las liquidaciones de acuerdo con la categoría, cantidad de horas y modalidad de contratación.